Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Работа на 0 5 ставки

Проблема в томчто они дежурят ночью и отрабатывают 8 часов,смена сутки через трое. Директор сказал Как Вы думаете что еще возможно? Я вижу такой выход - по договору подряда: Их вообще сколько человек?

Прием на 0,5 ставки основного работника

Мне тоже нравится, когда разные участники форума одновременно пишут одними и теми же словами Это говорит о том, что мыслим в правильном направлении! Именно неполная продолжительность раб. А раз пенсионеры, то договор подряда - хороший выход. Правда, отпусков и больничных им не положено, но если директор добрый, то выделит средства и на отдых работникам.

И по договору подряда не получается Хоть днем,хоть ночью. Причем здесь это? И если есть возможность не могли бы Вы скинуть мне образец именно такого договора. Заранее спасибо! Подскажите пожалуйста, такая ситуация: Кадры в данной организации Все при приеме пишут заявление "прошу принять на должность продавца-консультанта на 0.

Если я правильно понимаю 0,5 ставки подразумевают или неполный раб. НО, тут смотрю у всех одинаковые договра бумажка, честно говоря ни о чем Но кто-то работает 40 часов, кто-то половину, кто-то треть и. Стоит ли их разграничивать?

Если у Вас уже есть опыт работы с кадрами, то Вы же понимаете, что принимая на 0,5 ставки не может быть рабочая неделя равной 40 ч.

Я бы предложила делать ДС к ТД на полную ставку и по графику работы с гибким режимом, по суммированному учету, то есть с оплатой за фактически отработанное время. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже.

Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: Реальные изменения в отпусках и домыслы из интернета: Подписка на журнал всего 9 ! О сайте Ввести код доступа. Годовая подписка на журнал за 9 ! А еще Статьи По материалам форума Основная работа на 0,5 ставки! Основная работа на 0,5 ставки! По материалам форума. Статьи по теме Приказы на праздничные дни! Дата приказа при увольнении Норма уборщику служебных помещений Запись о награждении в трудовой книжке Сдельная оплата труда.

Почему сразу всю инфу не выдали? На 0,5 уже никак. А можно 0,5 ставки,неполный рабочий день на постоянной основе!? А самый максимальный срок на который я могу их принять сколько составляет?

Ваша персональная подборка. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Популярные материалы:

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Вопросы по теме. Можно ли папа находиться одновременно в отпуске по уходу за двумя детьми? Добрый день! Можно ли принять на 0,5 ставки работника, для которого эта работа является основной? В приказе указывать полный оклад, как по ШР, или за 0,5 ставки? И еще возникает вопрос. Это газосварщик аргонкак мне ему теперь считать льготный стаж, и как его пол ставки отражать в отчетах для пенсионного фонда?

Цитата Катя М: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его единственное место работы? Если да, то как соблюсти нормы о минимальном размере оплаты труда?

Работодатель вправе принять сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом нормы о минимальном размере оплаты труда как об основной государственной гарантии при оплате труда нарушены не. Обоснование вывода: Работодатель вправе самостоятельно определять структуру и численность работников организации с учетом особенностей ее деятельности и потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и.

Структура, штатный состав и численность организации определяется в штатном расписании форма N Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от Согласно Букмекерская ставка ufc по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным этим же постановлением Госкомстата далее - Указанияштатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

В графе 4 формы Т-3 указывается количество штатных единиц по каждой должности профессии, специальности организации. При этом при заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям, специальностямпо которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и прочее.

Таким образом, Указания допускают возможность обозначения в штатном расписании неполных, дробных штатных единиц. Очевидно, дополнительные форы ставки это количество работающих сотрудников не может быть дробным.

Следовательно, количество работников может не соответствовать количеству штатных единиц. Поэтому если на работу по какой-либо должности специальности, профессии принято два человека, то в штатном расписании может быть указано две дробные штатные единицы по этой должности специальности, профессиив сумме образующие одну целую единицу. Иными словами, одна полная штатная единица, зафиксированная в штатном расписании, означает потребность работодателя в труде одного сотрудника в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Штатная единица обозначает объем работы по должности, а не количество работников, ее выполняющих. Трудовой кодекс РФ не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день неделю. Поэтому если работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы.

При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 ТК РФ, и это место работы будет для него основным.

Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день. Ведь в силу части первой ст. Согласно части третьей ст. Соответственно, если работник трудится на условиях неполного рабочего дня занимает должность, по которой штатным расписанием предусмотрено количество штатных единиц, меньшее единицыего заработная плата должна быть не меньше соответствующей части МРОТ.

Например, если сотрудник замещает должность, по которой предусмотрено 0,5 штатной единицы, его заработная плата не может быть меньше половины МРОТ. Нормы трудового законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда в качестве основной государственной гарантии при оплате труда работников, при этом нарушены не .